“如果公司這次能給我這個展現能力的機會和舞臺，我將竭盡所能做好各項工作，以身作則當好“火車頭”……”12月4日，自貢高投集團子公司中層管理崗位競聘會場里，競聘者逐一走上競崗講臺，青春洋溢、熱情投入。

“請談談你對競聘崗位的認識？”現場評委在認真聽取完競聘人員的演講后，本著精選優秀人才的原則，對競聘人員進行了提問，煞費苦心的尋找“千里馬”。

為推進自貢高投集團及子公司發展，大力實施選人用人機制改革，激發人才活力，選拔任用德才兼備的管理人員，經集團黨委研究決定，面向自貢高投集團全體職工開展子公司中層管理崗位競聘。此次競聘崗位包括8個子公司的16個中層管理崗位，吸引了31名職工參加競聘。

競聘工作啟動以來，自貢高投集團成立了由集團領導、相關人員以及專業評審組成的競聘工作小組，制定了詳細的競聘方案，在公司范圍內廣泛進行宣傳發動，精心組織報名，對報名人員資格條件嚴格審核把關，確保了競聘工作的順利開展。

此次競聘堅持公平、公開、公正、擇優錄用的原則，以競聘演講、現場問答、現場打分的方式進行，現場抽取評委，競聘過程全程公開、實況錄像，集團監察審計部全程參與監督。通過競聘，選拔出了素質過硬、勝任職位的優秀人才，在集團范圍內營造了公平公開公正的用人環境，進一步調動了職工積極性，提高了集團人才管理水平。